출산 수당은' 높든 낮든' 원칙에 따라 지급된다. 즉, 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안 누려야 할 개인 임금 기준보다 낮으며, 차액은 고용주가 보충한다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 기간 동안 누려야 할 개인 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 반드시 개인에게 전액 지급해야 한다. 높든 낮든 원칙은 각지에서 발부된 문서에 반영되어 있다. 베이징을 예로 들자면,' 베이징시 기업직원 출산보험 조례' 제 15 조는 출산수당 계산 방법이 여직원 출산월 분담금 기준을 30 으로 나눈 다음 출산휴가 일수를 곱하는 것이라고 규정하고 있다. 출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.

베이징 기업 직원 출산 보험 규정

제 15 조 출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다.

출산 수당은 여직원 출산 휴가 기간의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.