무단결근으로 하루 3 일 임금을 공제하는 것은 불법이다. "노동계약법" 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자 모두 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 노동자가 무단결근하는 것은 약속에 따라 고용주에게 노동을 제공하지 않는 것이다. 용인 단위는 결근 기간의 노동 보수를 지불하지 않고 결근 당일 임금과 결근으로 고용주에게 초래된 손해배상만 공제할 수 있다. 고용주의 제도는 무단결근으로 하루 3 일 임금을 공제하도록 직접 규정하고 있는데, 이런 제도 조항은 법적 효력이 없다. 무단결근은 하루 3 일 임금을 직접 공제하는데, 고용인에게는 법적 위험이며, 근로자는 노동계약을 해지하고 경제보상금 지급을 요구할 수 있다. 이에 따라 무단결근 3 일 동안 근로자는 추가 임금을 회수하거나 노동계약을 해지하고 추가 임금+경제보상을 주장할 수 있다.