법률 분석: 연봉이 반드시 일 년에 한 번 지급되는 것은 아닙니다. 연봉제는 연봉제 실시인의 업무와 경영 실적에 따라 연봉을 결정하고 지급하는 분배 방식이다. 연봉은 일반적으로 기본임금과 수당과 분배권으로 이루어져 있는데, 그 중 기본연봉은 월평균 지급으로 기본임금과 생활비에 해당한다. 즉, 사람들이 흔히 말하는 월급이다. 이 제도는 직원들에게 동기를 부여하고 직원들의 적극성을 충분히 동원할 수 있다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 3 조 이 규정에서 임금이라고 부르는 것은 고용주가 노동계약의 약속에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 가리킨다. 제 4 조 지급은 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다. 제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.