직원들이 직장에서 제품 품질 문제가 발생할 때 노동법규에는 특별한 규정이 없지만 관리 권한을 기업에 맡기면 어느 정도의 경제적 처벌을 받을 수 있다. 그러나 특별약속이 없는 한 대부분의 직원들은 내부 규제에 따라 소득의 20% 를 넘지 않는 경제처벌을 받을 수 있으며, 처벌 후 세기 수입은 현지 최저임금보다 높다 (임금 지급 규정 참조). 사전에 관련 협의에 서명한 사람은 협의에 따라 처리한다.