노동법에는 직원의 결근 지각을 어떻게 처벌할 것인지를 명시한 것이 없다. 제 4 조에서만 고용인 단위가 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 건립할 수 있도록 허가하다.

모든 노동법규를 살펴보면 고용주가 근로자에게 벌금을 부과할 수 있는 규정이 없다.

법적 근거:

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

기업 직원 상벌 조례 제 16 조는 "직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다" 고 규정하고 있다.