현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 여직원 유급 출산휴가의 법적 근거는 무엇입니까?
여직원 유급 출산휴가의 법적 근거는 무엇입니까?
법률 분석: 여직원 노동보호 특별규정 초안은 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하고 관련 대우를 규정했다. 여직원 출산휴가든 남직원 관리휴가든, 고용인 단위는 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 휴가수당을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 사람들을 위한 것이다. 출산 보험 기금은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.