法律分析:當然應該有工資。妳應該用每月總工資除以妳實際工作的天數，這就是妳應得的工資。如果工廠不給妳，妳可以向當地勞動監察大隊舉報，他們會幫妳解決。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。