1. 의사 소통 협상 강화: 고용인 부서는 직원과의 의사 소통 협상을 강화하고, 직원의 상황과 요구를 이해하고, 적시에 문제를 해결해야 한다.

2. 법률 원조 찾기: 고용기관이 고용의 자유를 제한하면 직원은 현지 노동감찰부나 변호사에게 법률 원조를 구할 수 있다.