법률 분석: 직원이 회사에서 제명된 결정의 유효성을 판단하고 제명 결정이 상급기관에 복사되고 서면 보고가 근로자에게 전달되도록 합니다. 삭제는 고용주가 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 하고, 교육이 무효라고 비판하고, 무단결근 시간이 법정기한을 초과하는 직원에 대해 강제 노동관계를 해지하는 행정조치이며, 반드시 법정절차에 따라 엄격히 진행해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조, 다음과 같은 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.