이것은 불법입니다. 노동계약의 상대성에 따라 인사대리의사의 아내는 노동계약의 당사자가 아니며 병원과 인사대리의사가 맺은 노동계약의 구속을 받지 않기 때문이다.
3. 중재나 법원이 있다면, 주로 누가 제공한 증거가 더 설득력이 있는지 보고, 다른 요인과 결합해 판결을 내린다. 우리가 사건 전체의 사실을 철저히 이해하기 전까지는 누가 우세한지 판단하기 어렵다.
병원은 이제 협상, 중재, 법원을 통해 문제를 해결할 수 있습니다.