법률 분석: 감점 공연이 합법적인지 여부는 상황에 달려 있다. 용인 단위는 관련 근무제도를 제정할 수 있고, 직원은 잘못이 있으면 성과를 공제할 수 있고, 불법이 아니다. 성과급은 판매 이윤에 따라 임무를 설정하고, 완료 비율에 따라 성과급을 지급하는 것은 합법적이다. 성과규정에 따라 성과급을 지급하지 않고, 약속을 이행하지 않고, 임금을 공제하는 것은 불법이지만, 문제를 설명할 충분한 증거가 있어야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 62 조는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다. (1) 국가노동기준을 집행하고 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공해야 한다. (2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다. (3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다. (4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다. (e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현. 고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.