현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 자문 - 회사와 직원이 노동계약을 해지할 때 계약서에 인사도장을 찍는 것은 법적 효력이 있습니까? 회사 공인을 만들어야 하나요?
회사와 직원이 노동계약을 해지할 때 계약서에 인사도장을 찍는 것은 법적 효력이 있습니까? 회사 공인을 만들어야 하나요?
회사와 직원이 노동계약을 해지할 때 노동계약 해지통지서에 인사도장을 찍는 것은 법적 효력이 있어 회사 공인을 찍지 않아도 된다.

일반적으로 회사 인사장을 찍어서 법적 효력이 있다. 노동계약 해지 통지서는 이직 직원의 서류를 반드시 입력해야 하며, 이직 사원도 이를 가지고 사회보장센터에 가서 실업지원을 신청할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.