우리나라 노동법에 규정된 근로자의 기본권을 간략하게 기술하다.

우리나라 노동법에 규정된 근로자의 기본권을 간략하게 기술하다.

답: 우리나라' 노동법' 제 3 조에 따르면 근로자가 노동법 관계의 주체로서 누리는 기본권은 주로 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률규정이다 ).

관련 기사

안녕하세요, 물어보고 싶습니다. 악의적인 헛소문은 캠퍼스 폭력에 속합니까?

산권증 없이 어떻게 해주구를 개설합니까?

어떻게 업무 차별을 고소합니까?

법률 및 민사 소송의 다중 선택

동네 공공 주차 공간에 충전 말뚝을 설치하는 것이 합법적입니까?

노동계약법제도의 규정에 따르면 왕군은 회사와 3 년간의 노동계약을 체결했다. 다음 중 올바른 것은 () 입니다.

시 안 김풍동네는 철거할 건가요?

我請家政公司打掃我的房子，擦玻璃，那麽我和家政公司在法律上是什麽法律關系？是契約關系嗎？

교체로 잃어버리는 것은 무슨 뜻입니까?

배터리 공장은 주조 용접공에 대한 보조금이 있습니까?