법률 분석: 네, 하지만 일정한 기준이 있습니다. 기업은 매우 큰 내부 관리 권한을 가지고 있으며, 법률 법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 상응하는 규칙과 제도를 제정할 권리가 있다. 이에 따라 기업은 내부 관리를 통해 직원들의 위반 행위에 대해 서로 다른 경제적 처벌 조치를 취할 수 있습니다. 첫째, 기업은 사원 임금을 공제하여 자신의 잘못으로 인한 손실을 보상할 수 있습니다. 둘째, 직원들이 기업 규칙과 제도를 위반하면 기업은 임금을 낮출 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.