법률 분석: 1, 강직은 공무원 등급을 낮추는 처분을 말한다. 2. 강직은 공무원 임용의 한 가지 방식과 행위이자 인적자원 배치의 한 수단이다. 공무원을 합리적으로 사용하고, 그 역할을 충분히 발휘하고, 기관의 각 직책에 적합한 인재를 선발하고 갖추는 것이 목적이다. 우리나라 공무원 제도에서 강직은 행정처분도 규율처분도 아니다. 공무원이 처분을 받으면 일정 기간 동안 직급과 임금급을 승진시킬 수 없다. 만약 공무원이 강직되어 사용된다면, 이 몇 가지 방면은 모두 영향을 받지 않을 것이다. 일단 그가 새로운 직위에서 확실히 덕이 뛰어나면, 고찰을 거쳐 여전히 업무 요구에 따라 발탁할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 공무원법' 제 50 조는 공무원이 직무와 등급에서 직무 상승을 실시한다고 규정하고 있다. 부적합하거나 현직과 직급을 감당할 수 없는 것을 조정하다. 공무원 연례 심사는 자격이 없는 것으로 확인되어 규정 절차에 따라 1 급 직무나 직급을 낮춘다.