1. 직원 휴가를 신청하려면 부서 책임자나 주관 부서장에게 사전에 서면 신청서를 제출하고, 신청서를 작성하며, 행정인사부에 제출하여 등록해야 한다. 그렇지 않으면 휴가가 효력을 발휘하지 않는다. 직원의 휴가가 만료된 후에는 반드시 제때에 부서 주관이나 주관 부서에 휴가를 보내야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.
2. 직원은 미리 휴가 수속을 밟아 휴가표를 작성해야 합니다. 비상상황이나 몸이 불편하여 임시로 휴가를 신청하는 경우 출근하기 전에 부서장에게 전화를 걸어 복직 후 휴가 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 32 조 * * * 노동자들이 고용인 단위 임원의 불법 지휘를 거부하고 모험작업을 강요하는 것은 노동계약 위반으로 간주되지 않는다.
근로자는 고용인 단위가 생명안전과 건강을 해치는 노동조건에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다.