員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的渠道核實求職者個人簡歷信息真實性的過程，是保證招聘質量的重要手段之壹。員工背景調查是舶來品，在歐美比較流行。近年來，隨著中國經濟的快速發展和對外開放的深入，員工背景調查在中國逐漸普及。

調查原理編輯器

1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄下來，以證明未來的雇傭或拒絕是合理的。

2.註重客觀內容的調查核實，而忽視對申請人人格的主觀評價內容。

3.謹慎選擇“第三方”。要求對方盡可能使用公共記錄來評估員工的工作，避免偏見的影響。

4.估計調查材料的可靠性。壹般來說，求職者直接上司的評價比人力資源部門人員的評價更可信。

5.使用結構化的表格來確保不遺漏重要問題。

調查方法編輯器

1電話調查

2.委托調查機構調查。

3.使用行業人力資源聯盟