법률 분석: 고급 직함은 일자리 임금, 성과급 및 부분 보조금에 영향을 줍니다. 주요 격차는 직급: 1, 초급직함은13–11임금, 범위1399 에 해당한다 2. 중급 직함은 10-8 개 직위, 범위1600–1950 원에 해당합니다. 3. 고급직함은 7-5 개 직위에 해당하며 22 10-2670 원을 넘습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 49 조 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 다음과 같은 요소들을 종합적으로 고려해야 한다. (1) 노동자 본인과 평균 부양인구의 최저생계비; (2) 사회 평균 임금 수준; (3) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.