법률 분석: 주말은 국가기관과 사업단위가 반드시 이행해야 하는 일반 규정이다. 기업은 당연히 할 수 있고, 최선을 다해 할 수 있다. 하지만 기업들은 자신의 생산경영 특성에 따라 주말에 직원들을 쉬게 할 수 없다는 것은 불법이 아니지만, 반드시 해야 할 일은 직원들이 매주 하루 쉬는 것을 보장하는 것이다.

법률 근거: 국무원' 직원 근무 시간 조례' 제 5 조, 업무 성격 또는 생산 특성 제한으로 인해 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무할 수 없는 표준 근무 제도를 시행할 수 없는 경우 국가 관련 규정에 따라 기타 업무와 휴식 조치를 집행할 수 있다.