법률 분석: 위법. 회사가 직원들의 유급 유직을 구두로 처리하는 것은 불법이다. 봉급 유직은 근로자의 직무를 정지하고 (기본적으로 해고와 동일) 노동 보수 지급을 중단하는 것을 말한다. 근로자의 상황은 업무 내용과 보수가 없는 보류 상태다. 이는 그 자체로 불합리하다. 근로자가 고용주의 규칙과 제도를 위반하여 강직된 경우, 업무 내용을 협상하고 변경된 업무 내용과 임금 대우에 따라 집행해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.