법률 분석: 국가노동법에 따르면 여직원 출산은 90 일간의 출산휴가를 받을 수 있다. 여성은 임신 3 개월 전 출산 유도 수술을 받았고, 출산 휴가는 15 일, 3 개월에서 4 개월 사이에 출산 유도 수술을 하는 출산 휴가는 30 일이다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.