2. 노무 아웃소싱은 개인, 법인 또는 기타 실체가 될 수 있습니다. 파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 한다.

노동 관리의 책임 주체가 다르다.

4. 노무아웃소싱하에 고용인이 산 것은' 노무', 노무파견, 고용인이 산 것은' 노무' 이다.

5. 위법의 결과는 다르다.

법적 근거: "노동 파견에 관한 잠정 규정"

제 5 조 노무파견 단위는 법에 따라 파견된 근로자와 2 년 이상 고정시한인 서면 노동계약을 체결해야 한다.

제 6 조 노무파견 단위는 법에 따라 파견된 근로자와 시용 기간을 약속할 수 있다. 노무파견 단위는 같은 파견된 근로자와 단 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.