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如何向上級要“政策”
首先,明確自己的需求

在此之前,我們應該確定我們面臨的問題:我們是否付出了100%的努力仍然無法解決它?如果是,請明確以下要求:

1.需要什麽支持?是領導的壹句話,還是增加人手,還是別的什麽?

2.這種支持的預期效果是什麽?

3.這種幫助的預期時間是多少?

二、尋求支持的溝通策略

根據需求的內容和領導者的工作風格,可以采用以下不同的溝通策略:

1,采取哀兵策略:這件事我真的盡力了。

2.非君主是壹種策略:只有妳能做到這壹點。

3、對方的期待策略:他們真的很想和妳說話。

4.時間緊迫策略:此事需要盡快解決,否則。

第三,確認收購

1.非常感謝您的支持。我會立即實施!

2、那就等妳的* * *時間吧!

3、妳的參與會讓* * *,我來安排吧!

4、在您的幫助下,* * * * *時間不成問題!

當然,溝通策略並不僅限於以上幾種,我們可以在實踐中靈活運用。總之,只要有利於工作的開展且不違背原則,都可以試壹試!