법률 분석: 노동 파견공은 일반적으로 업무 관련 상해의 책임을 진다. 파견 된 직원의 경우 고용 단위는 노동 파견 회사이고, 업무 관련 상해의 인정 주체는 노동 파견 회사입니다. 파견된 직원에게 산업재해가 발생하면 직접 노무파견 회사를 찾아야 한다. 피해자가 인신피해를 입은 경우 배상의무자는 의료비, 오공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비 등 오공으로 줄어든 의료비와 수입을 모두 배상해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 36 조 근로자는 사고로 상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받고, 노동능력 검증을 거쳐 노동능력을 상실하고, 장애대우를 받는다. 산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다.