1. 법률 규정: 조직의 권한 및 책임 구조 절차에 대한 법률 및 규정 규정을 명확히 해야 합니다. 각종 법률 법규는 조직 구조, 책임 분담, 절차 등에 대해 명확한 규정이 있다. , 절차의 합법성과 준수를 보장합니다.

2. 조직 구조 설계: 회사의 실제 상황과 업무 요구에 따라 적절한 조직 구조를 설계해야 합니다. 조직 구조는 책임 분담, 협력 및 정보 흐름의 요구 사항을 반영할 수 있어야 하며, 관리 수준의 합리적인 분포, 책임 명확성, 원활한 프로세스 등의 문제도 고려해야 합니다.

3. 절차 수립 및 규범: 직무, 업무 책임 및 절차에 따라 권한 구조에 대한 구체적인 절차를 마련한다. 절차에는 작업 설명, 워크플로우 설계, 감사 메커니즘, 위험 관리 및 제어 등이 포함되어야 합니다.