법률 분석: 학교와 교사의 관계는 사업 단위 인사와 노동계약이 병존하는 것이다. 외국의 대다수 국가에서는 사업 단위의 법적 개념이 없다. 우리나라의 현재 상황에서 사업 단위는 인사 노동 고용 제도를 실시하고 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.