1. 노동계약 분실은 아무런 문제 없이 쌍방이 다시 서명할 수 있습니다. 등록하지 않으면 문제가 크지 않다. 노동소송이 제기될 경우, 노동관계가 존재한다는 증거를 제공할 수 있다면, 기타 대부분의 관련 세부 사항은 고용주가 제공해야 한다. 그래서 오히려 고용주가 노동계약을 잃으면 문제가 생길 수 있다.

노동 계약의 분실 여부는 갱신에 영향을 미치지 않습니다. 만약 기관이 이를 이유로 재계약을 거부한다면, 당신은 2008 년 이후 근속연수에 대한 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.