법리분석: 임신 첫 1-6 개월 동안 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인, 출산지표 신청, 생산훈련 등을 할 수 있습니다. 임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다. 임신 8 개월째에는 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 임신 9 개월 이상 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.

법적 근거:' 노동법' 제 62 조는 여직원이 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있도록 허용한다.

노동법 제 51 조: 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 법정 공휴일, 혼상휴가, 사회활동 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.