法律分析:新勞動合同法規定:（1）註冊資本不得低於200萬元人民幣；（二）有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四條規定的用人單位設立的依法取得營業執照或者登記證書的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，用人單位可以與勞動者訂立勞動合同。