주로 직원이 직무를 기다리는 원인을 본다. 일을 기다리는 것은 재직을 기준으로 하는 것이다. 일을 기다리는 것은 정리 해고와 다르다. 노동부의 배치에 따르면 최근 몇 년 동안 실직한 근로자는 모두 센터를 떠나야 하고, 어떤 사람은 직장에 있고, 어떤 사람은 실직해야 한다. 법적으로 통일된 규정이 없고, 일부 성시는 지방성 법규에 규정이 있다.

법적 근거:

임금지급잠행규정' 제 12 조: 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금지급기간 내에 업무가 중단되고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.