법률 분석: 법률의 강제성 규정을 위반하지 않는 한 법적 효력이 있다. 그렇지 않으면 효과가 없습니다. 이 합의들은 내부적이든 공개적이든 계약의 범위에 속한다. 예를 들어, 법률 및 규정에 따르면, 단위는 직원에 대 한 사회 보험료를 지불 해야 합니다. 고용주와 직원이 사지 않겠다고 약속해도 직접 직원에게 돈을 송금한다. 이런 협의는 무효이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.