법률 분석: 계약자는 이주 노동자에 속한다. 그는 개발자도 건축가도 아니고 농민공의 임시 책임자도 아니다. 법률은 노동계약이 약속한 날짜에 따라 지불해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 임금을 체납하는 사람은 노동감찰에 불만을 제기하고, 노동쟁의 중재를 신청할 수 있으며, 체납이 있는 사람은 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.

법적 근거: 노동 분쟁 중재 조정법 제 16 조. 고용주가 근로자의 임금을 체납하는 경우, 근로자는 직접 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.