법률 분석: 고용인 단위의 해고, 해고, 해고, 직공 사퇴, 자발적 이직으로 인한 노동 논란. 노동 계약으로 인한 노동 분쟁. 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 합의한 노동권 의무관계를 확립하는 합의이다. 노동계약 논란은 노동계약의 체결, 이행, 변경 및 해지 과정에서 발생할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.