1. 직무 책임 및 요구 사항을 결정합니다. 재무감독에게 이 두 직위의 직책과 요구를 제공하도록 요청하다. B. HR 이 직무와 요구를 받은 후, 불명확하거나 부적절한 것은 재무 책임자와 적시에 소통하고 합의해야 한다는 것을 이해해야 한다.

2. 직위가 인력에 대한 요구에 따라 적합한 채용 채널을 선택합니다. 예를 들어 졸업생을 모집하려면 학교 학생에게 발표해야 한다.

3. 이력서를 받은 후, 직무 요구 사항에 따라 예비 선별과 면접을 진행하고, 초시 지원자에 대한 평가와 심사 점수를 기록한다.

4. 재무책임자를 초청하여 재시험을 진행하고 합격자를 최종 확정한다.

5. 후보자와 급여 (OFFER) 를 소통하고 배경 조사를 명확히 한다.

6. 배경 조사를 실시한다. 만약 착오가 없다면 입사 시간을 최종 확정한다.