법률 분석: 노동 중재 판정은 법적 효력이 있다. 중국의' 노동분쟁조정중재법' 제 47 조에 따르면 중재판결은 종국이다. 본법이 별도로 규정하지 않는 한, 판결이 내려진 날부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.

법적 근거: "중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 47 조. 본 법에 달리 규정되어 있지 않는 한, 중재 판정은 최종적이며, 발효일로부터 법적 효력이 발생한다.

(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란

(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.