法律分析:法律性質屬於要約。勞動合同簽訂前，用人單位壹般應向面試、考核合格的應聘人員發出錄用通知書，告知應聘人員簽訂勞動合同。對於勞動者來說，可以接受這個工作機會，與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，不需要承擔任何法律後果。對於用人單位而言，用工通知壹經發出並被勞動者收到即具有法律效力，用人單位應受此要約約束。

法律依據:《中華人民共和國民法典》

第四百七十二條要約是與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件: (壹)內容具體確定；(2)要約人通過表明他已接受要約而受意思表示的約束。

第四百七十八條有下列情形之壹的，要約無效: (壹)要約被拒絕；(二)要約被依法撤銷；(三)承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。(四)受要約人對要約的內容作出實質性變更。