법률 분석: 위법. 우리나라 행정처벌법에 따르면 노동법 중의 고용인 단위는 행정법 집행 기관이 아니며 직원의 위법 행위에 대해 벌금을 부과할 권리가 없다. 따라서 실제로 회사가 위반직원에게 벌금을 부과하는 것은 법에 위배되는 것이다. 벌금은 행정처벌의 종류 중 하나로, 국가 행정권력을 행사하는 행정기관이나 법률에 의해 행정권력을 행사할 수 있는 기관에 의해서만 행사될 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 행정처벌법' 제 9 조: (1) 경고, 비판 통보 (2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수 (3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소 (4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다. (5) 행정 구금; (6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.