노동법',' 노동계약법' 등 법령에 따르면 기업이 보휴를 마련하는 것이 합법적인지, 우선 휴가 기간 동안 직원 업무 (즉 휴무일 초과근무) 를 배정하는지, 이후 근무일은 보휴를 배정할 수 있고, 보휴는 정상 출석과 마찬가지로 임금도 정상적으로 지급해야 한다. 상해시 고등인민법원 인보국이 2020 년 4 월 발표한' 전염병의 영향을 받는 노동 분쟁 사건 처리에 관한 지도 의견' 에 따르면 기업이 휴업을 계획하지 않은 경우' 노동법' 제 4 1 조에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 이와 함께 전염병의 객관적 영향으로 정상 출석 기간에 대한 처리도 상세하게 규정했다.