회사는 퇴직한 왕 이모와 노동계약을 체결할 수 없다. 근로자가 정년퇴직 연령에 이르렀을 때, 그들 사이의 관계는 노동관계가 아니라 노동관계나 고용관계였다. 노동관계나 고용관계는 노동계약법의 조정과 보호를 받지 않고 민법의 조정을 받는다.

중화인민공화국 노동계약법

제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.