모든 근로자에게 자신의 노동 성과에 의지하여 보수를 받는 것은 행복한 일이다. 그리고 직원들이 회사 면접을 볼 때마다 가장 중요한 관심사 중 하나는 회사의 급여 수준과 직원 복지이다. 현행 복지대우란 직원을 붙들고 격려하기 위해 비현금 형태로 혜택을 지급하고, 수당은 현금으로 지급하는 것을 말한다. 임금의 제때 지급과 복지 보장은 직원들의 적극성을 높이는 가장 효과적인 방법이다. 철도 근로자든 다른 직장의 일반 근로자든 병가 적용 법률 제도는 동일하며 철도 근로자에 대한 특별한 규정은 없다. 더 이상의 증명 없이 철도 노동자들은 구두로 고용주에게 휴가를 낼 수 없다.

법적 근거

기업직원의 병 또는 비인부 부상 의료기간 규정 제 1 조는 기업직원의 병 또는 비인부 부상 기간의 합법적인 권익을 보호하기 위해 중화인민공화국 노동법 제 26 조, 제 29 조의 규정에 따라 이 규정을 제정한다.