인턴십 협정의 법적 성질은 계약이며 민사법률 법규를 적용한다. 학생들은 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하며 취업으로 간주하지도 않고, 고용인 단위와 노동관계를 맺지도 않고, 그 인턴십 협정은 노동계약에 속하지 않는다.

법적 근거

제 12 조' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견

학생들이 여가 시간을 이용해 아르바이트를 하는 것은 취업으로 간주되지 않으며, 노동관계를 맺지 않은 사람은 노동계약을 체결해서는 안 된다.

제 13 조

고용인의 분립 또는 합병 후, 분립 또는 합병된 고용인은 실제 상황에 따라 평등 자발적, 합의 원칙에 따라 원래 고용인의 근로자와 원래 노동계약을 변경할 수 있다.

제 14 조

합자 또는 출자 단위에 파견된 근로자는 여전히 원래 단위와 노동관계를 유지하고 있으며, 원래 단위와 노동계약을 체결해야 하며, 원래 단위는 합자 또는 출자 단위와 노동계약 관련 내용에 대해 노동계약을 체결할 때 근로자의 임금, 보험, 복지, 휴가 등 관련 대우를 명확히 할 수 있다.