법률 분석: 사직 보고의 유효기간에 대한 법적 규정이 없다. 30 일 앞당겨 사직 보고서를 제출하면 법에 따라 노동관계를 해지할 수 있다. 직원들은 사직 30 일 전에 고용주에게 서면으로 통지해야 하는데, 이는 필요한 최소 일수이다. 사원 퇴직이 승인되지 않은 경우, 사원은 제때에 퇴직 신청을 반환해야 한다. 그렇지 않으면 고용인은 이 서면 사직 신청에 따라 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (1) 수습기간 내; (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.