시간제 고용은' 노동법' 에서 시간제 고용이라고 불리며' 노동법' 의 규범과 보호를 받는다. 시간제 취업을 하는 쌍방은 구두 합의에 도달할 수 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 68 조에 따르면, 시간제 고용은 시간급 위주이며, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 매주 누적근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.