법률 분석: 법률 자문 핫라인 12348. 근로자는 업무 과정에서 인신상해 사고가 발생할 수 있으며 인신상해 사고의 원인은 다방면, 다른 사람이 초래한 것, 자신이 일으킨 것, 사고로 인한 것 등이 있다. "산업재해 보험 조례" 에 따르면 산업재해에는 산업재해와 직업병이 포함된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해 보험 조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 것으로 간주해야 한다. (2) 근무 시간 전후에 직장에서 업무와 관련된 준비 또는 마무리 작업을 하는 것. (c) 근무 시간과 직장에서 사고로 피해를 입었다. 4) 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. 5) 직업병을 앓고 있는 사람; 6) 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고를 당한 사람. 7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.