법률 분석: 일방이 위약하면 일반 민사법의 규정에 따라 법원에 소송을 제기하고 위약금이나 손해배상 등 위약 책임을 추궁할 수밖에 없다. 노동중재나 노동감찰을 통해 해결할 수 없는 논란. 특별한 상황이 없다면, 3 자 합의에는 명백한 불공평하거나 지나치게 높은 위약금이 없으며, 사법재판기관은 일반적으로 쌍방이 약속한 위약금을 지지한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조에는 다음과 같은 조항이 포함되어야 한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지, 법정 대표자 또는 주요 책임자 (2) 직원 신분증이나 기타 유효한 신분증의 이름, 주소 및 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 업무 내용 및 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률 및 규정.