출근할 때 나는 야근을 하지 않을 권리가 있습니까? 직장 지도자는 야근을 하지 않고 제명하는 것이 위협이라고 말합니까?

출근할 때 나는 야근을 하지 않을 권리가 있습니까? 직장 지도자는 야근을 하지 않고 제명하는 것이 위협이라고 말합니까?

너는 야근을 하지 않을 권리가 있다. 고용주가 야근을 하지 않는다는 이유로 노동계약을 해지하는 것은 위법 해지에 속한다. 노동중재를 신청하여 노동계약을 계속 이행하거나 배상금을 지불할 수 있다.

보상 기준은 업무 1 년 당 2 개월 임금을 지급합니다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 48 조, 제 87 조.

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