법률 분석: 노동관계의 수립은 고용인 단위가 고용일로부터 건립한 것이다. 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 7 조는 근로자가 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다고 규정하고 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.