현재 우리나라 고용관계의 주요 형태는 가내 도우미, 농민도우미, 특정 노동사항을 완성하는 계약직 근로자 등 고용형식, 협력직원, 인적자원대리 등이다. 이 밖에 건설현장과 가정장식, 하역운반공, 기업도우미 등 대량의 임시고용에도 고용관계가 있다.

법적 근거

노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 해결, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.