법률 분석: 노동부 관련 법률에 따르면: 1, 직원 휴가 기간 동안 임금을 지급하지 않습니다. 월급제를 시행하는 사람은 월급 2 1.75 에 따라 임금을 공제한다. 월급 1600 원, 사휴가 하루 73.56 원 공제. 2. 직원의 병가 기간 동안 고용인은 병가 임금을 지불해야 하며, 구체적인 기준은 고용인이 현지 최저 임금의 80% 에 따라 결정해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 51 조. 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.