관건은 어느 단위와 노동관계를 형성하는가이다. 예를 들면 임금 지급 단위, 누가 노동을 제공하는가 하는 것이다. 당신이 말한 바에 따르면, 회사가 노무파견 모델을 채택할 가능성이 있습니다. 즉, 노무파견 회사가 당신과 고용주와 근로자의 관계를 형성하고, 당신의 실제 서비스 단위는 고용주입니다. 그렇지 않으면 단순히 사회 보험을 위탁하는 것은 너와 직장의 노동관계에 영향을 미치지 않는다. 실천에도 이런 사회 보장 위임 방식이 있다.